TERCEIRIZAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO.

TERCEIRIZAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO

CORTE SEUS CUSTOS COM DEPARTAMENTO DE RH,

OFEREÇO A TERCEIRIZAÇÃO DESSE SERVIÇO.

Trabalho para pequenas e médias empresas com software prático e eficiente.

Temos mais de 15 anos de experiência, e estamos certos e seguros em oferecer o melhor custo benefício do setor.

Disponho de suporte contábil e jurídico. Atendemos Empresas em geral, e escritórios de contabilidade.

Executamos toda a documentação exigida dentro das normas da CLT:

HOLERITZ - GUIAS DE FGTS / GPS / SEFIP / GFIP / CAGED / RAIS / SINDICATOS / CONTRATOS DE ADMISSÃO / RESCISÃO / HOMOLOGAÇÃO / EPI's / PCMSO / PPRA / LIVROS DE REGISTRO - CONECTIVIDADE - etc.

Faça uma consulta sem compromisso através do telefone:

(12) 3642 2723 (12) 9 9150 6315.

Ou através do meu e-mail : contatogil@gmail.com 

Skype: marcos.ade e ainda visite nossa website: http://www.terceiroemfoco.blogspot.com/.

Contato:

Gilvan Marcos Adeodato e Flávia Lucia da Silva Adeodato.

Contabilistas/Tecnólogo em Finanças/Especialista em Gestão.

INTERAÇÃO CONTÁBIL E NOSSA PROPOSTA DE TRABALHO.

NOSSA PROPOSTA DE TRABAlHO.

NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS CONTÁBEIS.


Nosso diferencial:

Qualificação Profissional Comprovada - Qualidade na prestação do Serviço – Agilidade.
Área Contábil:

Classificação e escrituração da contabilidade de acordo com as normas e princípios contábeis vigentes; como: Apuração de balancetes, Elaboração do Balanço Anual e Demonstrativo de Resultados.

Área Fiscal:

Orientação e controle da aplicação dos dispositivos legais vigentes, sejam federais, estaduais ou municipais; como retenção de impostos, pagamentos e restituição quando for o caso. Escrituração dos registros fiscais de ISS e elaboração das guias de informação e de recolhimento dos tributos devidos. Atendimento de exigências previstas em procedimentos de fiscalização tributária.

Área do Imposto de Renda Pessoa Jurídica:


Orientação e controle, elaboração da declaração anual de rendimentos e documentos necessários. Atendimento de qualquer exigências previstas em atos normativos, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização.
Área Trabalhista e Previdenciária:

Orientação e controle da aplicação do que trata a CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, bem como previdenciários, Social, "PIS", "FGTS" e outros aplicáveis a contratação de funcionários inclusive altonomos com recibos de RPA e retenção de ISS e INSS.

Manutenção dos Registros de Empregados e serviços correlatos, elaboração da Folha de Pagamento dos empregados e de Pró-Labore, dos sócios, bem como das guias de recolhimento dos encargos sociais e tributos afins; Atendimento das demais exigências previstas na legislação, bem como de eventuais procedimentos de fiscalização.

Condições de Execução dos Serviços

Os serviços serão executados no escritório do Contador, nas seguintes condições:

A documentação indispensável para o desempenho dos serviços previstos deverá ser fornecida, pelo cliente, consistindo, basicamente, em: Boletim de caixa e documentos nele constantes, notas fiscais de entradas, comprovantes de pagamentos de despesas, relatórios solicitados pelo contador, para garantir a exatidão e qualidade da elaboração de relatório de estimativa de despesas, receitas e o próprio desenpenho da empresa para assim elaborar a taxa de retorno do investimento e podermos elaborar estratégia de ação.

Extratos de todas as contas correntes bancárias, inclusive aplicações; e documentos relativos aos lançamentos, tais como depósitos, cópias de cheques, borderôs de cobrança, descontos, contratos de crédito, avisos de créditos, débitos, etc;

Notas Fiscais de compra, de venda, bem como comunicação de eventual cancelamento das mesmas; Controle de freqüência dos empregados e eventual comunicação para concessão de férias, admissão ou rescisão contratual, bem como correções salariais espontâneas. Todos os documentos transitados entre o cliente e o contador deverá ser feita sempre sob protocolo.

Conssultoria Informativa - Procedimentos Administrativos interno - (Opcional )

Orientação sobre procedimentos adequados de emissão de documentos, Elaboração de Contratos, tomadas de decisão, organização interna, fluxograma e orientação financeira. Avaliação periódica do desenpenho da empresa, análise do fluxo de caixa e manutenção do capital de giro.

Informações importantes:

Os parâmetros de fixação dos honorários tem como base o volume de papéis e informações fornecidas pelo cliente como: Quantidade de Funcionários, Quantidade de Notas Fiscais/mês (Entrada/Saída/Serviços) e Quantidade de Lançamentos Contábeis – Quanto a Opção de Consultoria informativa deverá ser pré-estabelecido considerando as necessidades e complexidade da atividade empresarial.

É de responsabilidade do cliente, custo de todos os materiais utilizados na execução dos serviços descritos, tais como livros fiscais, pastas, cópias reprográficas, autenticações, reconhecimento de firmas, custas, emolumentos e taxas exigidas pelos serviços públicos, sempre que utilizados e mediante recibo discriminado acompanhado dos respectivos comprovantes de pagamentos.

Valor proposto: FALE CONOSCO. (12) 3642 2723.

Honorários e Serviços.
- Assessoria Administrativa .................... R$ ________,00/mês – ( _________________________)

- Assessoria Contábil mensal ...................R$ ________,00/mês – ( _________________________)

Até 03 Funcionários.

Contrato Conjugado.


Pacote: “Único”

- Assessoria Contábil + Consultoria Administrativa R$ ______, 00/mês - Até ____ funcionários.
Att.
Gilvan Marcos Adeodato.

A disposição para quaisquer esclarecimentos.

(12) 36422723 - contatogil@gmail.com

Email: marcos.ade@gmail.com ; contatogil@gmail.com

Web: http://www.terceiroemfoco.blogspot.com/

MEI (Microempreendedor Individual)

Resolução e Normas de Contabilidade

Resolução CGSN nº 58 prevê condições gerais para quem se enquadra no MEI (Microempreendedor Individual)

A Resolução CGSN nº 58 foi aprovada no dia 27 de abril pelo Comitê Gestor do Simples Nacional. Válida a partir de 1º de julho de 2009, a resolução define as condições de enquadramento, recolhimento, contratação de empregado e mão-de-obra, desenquadramento e a relação das atividades àqueles que se enquadram no MEI (Microempreendedor Individual).
Baixe clicando aqui: Leia a Resolução CGSN nº 58 na íntegra

CONDIÇÕES PARA ENQUADRAMENTO:

As condições para enquadrar-se como MEI são as seguintes:

1- Ter auferido receita bruta no ano-calendário anterior de até R$ 36.000,00
o Para empresas novas, o limite é de R$ 3.000,00 multiplicados pelo número de meses compreendido entre a abertura e o final do exercício.
2- Ser optante pelo Simples Nacional
3- Não ser titular, sócio ou administrador de outra empresa
4- Não ter filiais
5- Exercer atividades que constem do Anexo Único da Resolução CGSN nº 58. Para facilitar o entendimento, será disponibilizada tabela de ocupações típicas para o MEI – anexa a este Comunicado.
6- Ter no máximo 1 empregado que receba até 1 Salário Mínimo (ou o salário-mínimo da categoria profissional).

RECOLHIMENTO:

O MEI recolherá, mensalmente, em valores fixos, por meio do Documento de Arrecadação do Simples Nacinal – DAS: R$ 51,15 (11% do salário mínimo) destinados ao INSS do segurado empresário (contribuinte individual) o (esse valor será reajustado anualmente) R$ 1,00 de ICMS R$ 5,00 de ISS. Com isso, termos os seguintes valores mensais totais (válidos para 2009):

A- R$ 52,15 – para o comércio ou indústria
B- R$ 56,15 – para o prestador de serviços
C- R$ 57,15 – para atividade mista (comércio ou indústria e prestação de serviços) No PGDAS – Programa Gerador do DAS, serão criados os seguintes facilitadores:

a) Criação do submódulo PGMEI, para emissão dos documentos de arrecadação do MEI;
b) Acesso livre, com ausência de qualquer código ou senha;
c) Possibilidade de emissão imediata e simultânea de todos os documentos de arrecadação (DAS) para todos os meses do ano-calendário.

OPÇÃO PELO SIMEI

A opção pela sistemática de recolhimento por valores fixos – SIMEI será efetuada:
a) Para empresas criadas a partir de 01/07/2009: juntamente com a inscrição no CNPJ, utilizando-se o processo simplificado que será regulamentado pelo Comitê Gestor da Redesim (CGSIM).
b) Para empresas existentes até 30/06/2009: somente a partir do ano-calendário 2010, abrindo-se a oportunidade em janeiro de cada ano.

DESENQUADRAMENTO POR EXCESSO DE RECEITA BRUTA.

Quando o MEI exceder a receita bruta anual, será desenquadrado:
a) A partir do ano-calendário subsequente ao do excesso, quando a receita bruta total for de até R$ 43.200,00. Nesse caso, recolherá os tributos relativos ao excesso juntamente com a competência janeiro do ano-calendário seguinte. Passará a recolher os tributos pelo regime do Simples Nacional também a partir do ano-calendário seguinte;
b) Retroativamente ao ano-calendário do excesso, quando a receita bruta total for maior do que R$ 43.200,00. Nesse caso, terá que recolher todos os tributos relativos ao Simples Nacional desde o ano anterior, com acréscimos legais.

CONTRATAÇÃO DE EMPREGADO.

O MEI poderá contratar um único empregado que receba exclusivamente 1 (um) salário mínimo ou o piso salarial da categoria profissional. Nesse caso, ele deverá:
a) recolher, em Guia da Previdência Social – GPS, a cota patronal previdenciária de 3% juntamente com a cota do empregado de 8%, totalizando 11% sobre a remuneração;
b) preencher e entregar a GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS – depositando a respectiva cota do empregado.

PROIBIÇÃO DE CESSÃO DE MÃO-DE-OBRA

O MEI não poderá realizar cessão ou locação de mão-de-obra. Isso significa que o benefício fiscal criado pela LC 128/2008 é destinado ao MEI, e não à empresa que o contrata. Significa, também, que a criação do MEI não tem a finalidade de fragilizar as relações de trabalho, não devendo o instituto ser utilizado por empresas para a transformação em MEI de pessoas físicas que lhes prestam serviços.

Isso não impede que o MEI preste serviços a pessoa jurídica, desde que:

a) Os serviços NÃO constituam necessidade contínua da contratante, ligados ou não à sua atividade-fim;
b) A prestação de serviços NÃO ocorra nas dependências da empresa contratante e nem na de terceiros indicada pela contratante.

Exemplos:

Uma fábrica de bolas de futebol não poderá contratar MEI para participar do processo de fabricação, mesmo que nas dependências do MEI. Caso a mesma fábrica necessite de um cozinheiro para seu refeitório, também não poderá contratar MEI, haja vista que a necessidade é permanente. A mesma fábrica de bolas poderá contratar MEI, por exemplo, para lavar os tapetes da recepção da fábrica, desde que tal atividade seja eventual, não periódica e efetuada nas dependências do MEI.

O MEI que exercer as atividades de hidráulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e manutenção ou reparo de veículos pode efetuar cessão de mão-de-obra. Nesse caso, a empresa contratante deverá considerá-lo como autônomo – contribuinte individual, devendo recolher a cota patronal previdenciária de 20% juntamente com a cota previdenciária do segurado (11%), além de inserir as informações na GFIP. Essas obrigações subsistem mesmo que a contratação ocorra por empreitada.


Relação das ocupações típicas de MEI.
Baixe a Resolução no link acima.